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株式会社関東マツダ【公式】
関東マツダの働き方改革！
年間休日117日→120日への取組など
充実の研修体制！
最新の技術が学べます
充実の福利厚生！
定年まで安心して働ける環境
当社は、東京・神奈川・埼玉・群馬で事業を展開するマツダグループ世界トップクラスの規模を誇るメガディーラーです。
2019年7月に新規オープンした板橋本店をモデル店舗とし、「マツダらしい顧客体験」を全店で体験頂けるよう勧めています。
当社が掲げるビジョンでもある『みんなから愛され社員が誇れる会社』を実現する手段の一つとして、スタッフとそのご家族の心身の健康の確保が不可欠であると考えています。
今後もより一層、スタッフがイキイキと安心して働けるよう、様々な働き方改革を推進してまいります。
オーナーのカーライフに寄り添った自動車整備をお任せいたします。時にはお客様に直接症状を伺い、不具合や故障の原因を探求していただくこともあります。
★充実の研修体制で最新の技術を身につける事が出来ます。
★1人の負担が大きくならないように、協力し合う・月末に作業が集中しないように営業と連携する、などの取り組みをしています。
マツダ正規ディーラーの内製工場として、塗装ブースやフレーム修正機（ボディーアライメント設備有）など、鈑金・塗装作業をしやすい環境を整えています。
また、人体（作業者）や環境にも配慮した環境対策塗料を使用していますので、安心して仕事に集中していただけます。
ベテラン技術者が自主性を配慮しながら技術レベルに応じて丁寧に指導します。
マツダメーカーの研修や外部講師による技術指導研修など、個人のレベルアップにつながる取組も設けています。
経験は一切問いません！会社の基本・事務の基礎知識をしっかり学べるので未経験の方もご心配なく！
入社時には本社で研修があります。
デスクに向かって作業するだけではなく、お客様と接する機会もあります。素敵な笑顔でお客様をお迎えしてください！
20～50代を中心に幅広い年代のスタッフが活躍！
中古車展示車両の洗車、構内の車両移動などのお仕事をお願いします。お客様の輝く笑顔が見たいから、心を込めて洗車をお願いします。
ビジョンである「みんなから愛され社員が誇れる会社」を実現する手段の一つとして働き方改革を進めています。
一例として、今年度の年間休日は117日ですが、関東マツダでは年間休日を120日に増やして行く計画で進んでいます。有給休暇取得も推進しており、取得しやすい雰囲気が出来てきています。（半日有給制度もあります）
★平均有給取得日数★
『2018年度：4.6日』→『2019年度：7.5日』→『2021年度：8.5日』
また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。
★月間平均残業時間数★
『2018年度：30.8時間』→『2019年度：22.6時間』→『2021年度：22.1時間』
※1分単位で残業代を支給致します。
関東マツダには1,000人を超えるサービススタッフが在籍しています。
その為、他業務の傍ら研修を行うのではなく、研修だけを専属で行う研修担当者がいることも特徴です。
また、コーチ制度を導入し、「育てることで教える側もまた育つ」という共育（ともいく）という考えを実践しています。
＜研修例＞
M-MDS（故障診断機）活用習得研修／2〜5年目スタッフ研修／新型車研修 など
＜マツダ社内資格＞
・マツダC級：入社1～2年程度で取得を目指します
・マツダB級：入社4～6年程度で取得を目指します
・マツダA級：最短7年で取得できます。マツダ車のプロフェッショナルの資格です
私たち関東マツダの社員が大切にしている価値観があります。
それはチームワークを大切にし、クルマのプロとして互いに学び高め合い、称賛し合うことです。
優秀な社員も多く、お互いに切磋琢磨できる関係性を築くこともできますし、やりがいを感じて頂けると思います。
| 会社名 | 株式会社関東マツダ |
|---|---|
| 郵便番号 | 171-0052 |
| 所在地 | 東京都板橋区大山西町3-12 |
| 設立年月 | 1965年4月1日 |
| 代表者名 | 釼持 豊 |
| 資本金 | 30億2,200万円 |
| 従業員数 | 2,200人 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 事業内容 | ■マツダブランドの乗用車・商用車の新車販売 ■中古車販売 ■部品・用品などの販売 ■自動車整備業 ■カーリース業 ■損害保険代理業 等 |
| 経営理念・ビジョン | ★OUR VISION — ビジョン —★ 『みんなから愛され社員が誇れる会社』 スタッフがいきいきとやりがいを持って働き、お互いを高め合い、成長できる職場風土を醸成すべく、職場環境の整備に取り組んでいきます。 その実現に向け「みんなから愛され社員が誇れる会社」というビジョンを掲げました。 ★OUR MISSION — 行動指針 —★ 【信頼獲得】 私たちはお客様の良き相談相手になります（お客様） 【夢・希望・誇り】 私たちは向上心を持ち何事においても正しく行動します（自分） 【チームワーク】 私たちは互いに感謝し称賛することを忘れません（仲間） 【社会貢献】 私たちは地域と絆を深め環境に優しい活動をします（社会） 常にお客様視点に立ち、お客様はもちろん、地域の方やお取引先の皆様にも親しみを感じて頂ける会社を目指します。 このビジョンを実現するためには、スタッフとそのご家族の心身の健康の確保が不可欠であると考えます。 ビジョン実現のための取組みとして、働き方改革の推進や健康経営・環境経営（エコアクション２１）にも積極的に取組み、地球環境に優しい会社を目指して参ります。 |
| 沿革 | 当社は、1965年（昭和40年）の4月に創業し東京都、埼玉県、神奈川県、群馬県の1都3県を商圏とするマツダの特約販売会社です。 従業員2,200名、年間新車販売台数27,933台、年商1,042億円（2022年3月期実績）という規模は、国内はもとより世界的に見てもトップクラスの規模を誇るメガディーラーです。 首都圏におけるマツダブランドの発信・体験拠点として機能し、ブランドのプレゼンス向上を目指しております。 |
| 運営店舗 | 東京都、神奈川県、埼玉県、群馬県に114店舗を展開しております。 |
ご応募頂ける条件は
・２級自動車整備士資格以上をお持ちの方
・自動車整備の実務経験がある方
となっております。
実務経験に関しましては、経験年数が少ない方も是非ご相談ください。
ご希望をお伺いいたしますが、必ずしも希望店舗への配属とならない場合がございます。
ただし、配属店舗は居住地から公共交通機関または自家用車で、1時間前後で通える店舗となりますのでご安心ください。
2〜5年目スタッフ研修（PYS研修）、マツダ資格必須定型研修・新型車研修、M-MDS（故障診断機）活用習得研修、チーフエンジニア研修、サービスアドバイザー研修、指定工場検査員実務研修、サービス技術ユース大会、技術大会などの研修サポート体制を敷いています。
また、他業務の傍ら研修を行うのではなく、専任の研修担当者がいることも特徴です。コーチ制度を導入し、「育てることで教える側もまた育つ」という共育（ともいく）という考えを実践しています。
ご本人の希望によっては、他職種へ変更することも可能です。
また、キャリアアップの為に職種変更をお願いする場合もございますが、基本的にはご本人の意向を最優先にしておりますので【生涯メカニックとして活躍したい】などの働き方でも問題ございません。
